Deltakere

Arbeidsgiver: Unn-Hilde Grasmo-Wendler, Anders Moss, Marianne Midthus Østby

Arbeidstaker: Espen Lyng Andersen, Katrine Ore, Sissel Aastorp

Studentrepresentant: forfall

BHT:  Trine Evensen

EHMSB: Elisabeth Mona

Sekretær: Elisabeth Olsen

Sak 1/2017 Godkjenning av møteinnkalling

Møteinnkallingen ble godkjent

Sak 2/2017 Godkjenning av referat fra forrige MED-LAMU

Referat fra møtet 10.11.2016 ble godkjent

Orienteringssaker

Sak 3/2017 Om LAMUs rolle og funksjon

Presentasjon ved Elisabeth Mona, EHMSB.

Sak 4/2017 Kort orientering fra fakultetsledelsen

Fakultetsdirektør ønsket å diskutere fokusområde for 2017, og foreslo blant annet Grønt UiO, sykefravær, midlertidighet og AKAN. Espen Lyng Andersen foreslo i tillegg beredskapsarbeid. Marianne M. Østby foreslo trivsel på arbeidsplassen/psykososialt arbeidsmiljø. Mange steder er arbeidsmiljøet preget av høyt arbeidspress, og arbeidsmiljøtiltak er ofte ad hoc/tilfeldige. Trine Evensen spilte inn at NAV sitt arbeidslivssenter har fokus på IA-arbeid på UiO, og ønsker å være med i arbeid med å lage lokale handlingsplaner for inkluderende arbeidsliv. I tillegg finnes det mye metodikk innen AKAN som man kan benytte seg av. Videre foreslo Anders Moss at man kunne vurdere om ARK-undersøkelsen kanskje kunne være en vei inn i arbeid med trivsel. IA-arbeid kan være seig materie, og det er utfordringer i forhold til tilretteleggingstiltak og særlig omplassering. Et godt arbeidsmiljø gir ofte spin off-effekter i form av sosiale tiltak.

Etter en grundig diskusjon ble LAMU enige om at fokusområder for 2017 skal være trivsel på arbeidsplassen og IA-arbeid med særlig fokus på omplassering.

Sak 5/2017 Kort orientering fra lokalt hovedverneombud

Vernelinja har blitt styrket etter siste valg. 2 av fakultetets 5 lokale ledende verneombud har lab-erfaring, tidligere har det vært mest rent administrativt ansatte som har påtatt seg slike verv. I det siste har det også vært diskusjoner rundt beredskap og verneombudet rolle.

Sak 6/2017 Rapportert bruk av BHT i 2016

Se vedlagte oversikt over bruk av BHT og årsrapport fra BHT. Rapportene ble gjennomgått og tatt til etterretning.

Sak 7/2017 Bestilling av BHT for 2017

Vedlagte plan for bruk av bedriftshelsetjenester i 2017 ble kort gjennomgått. Det ble kommentert at man kanskje burde bruke BHT mer til rådgivning for ledere.

Sak 8/2017 HMS-årsrapport for 2016 fra enhetene

Vedlagte rapport som er en sammenstilling av rapportene fra enhetene ble gjennomgått i store trekk. Den viser at det jobbes aktivt med HMS i fakultetets grunnenheter, og det er noe forbedringer fra år til år. Det ble kommentert at det burde holdes møter mellom ledelse og VO på samtlige enheter, og at det ikke er tilstrekkelig at disse er medlemmer av LAMU. Videre er det viktig at VO får mulighet til å gå på kurs og blir oppmuntret til å ta de kursene de skal. Man trenger ikke ta alle kursene på en gang, men kan ta moduler over mer enn ett semester siden de samme modulene tilbys hvert semester.

Diskusjonssaker

Sak 9/2017 Fokusområde for 2017

Saken ble diskutert tidligere i møtet.

Fokusområder for 2017:

• trivsel på arbeidsplassen
• IA-arbeid, med fokus på hvordan man lettere kan lykkes med omplassering som tiltak når det er aktuelt.

Vedtakssaker

Sak 10/2017 Årsrapport – LAMU-arbeid ved MED-FAK i 2016

Årsrapport for 2016 ble vedtatt.

Referatsaker

Sak 11/2017 Referater fra AMU, Klinmed-LAMU og IMB-LAMU

Referat fra møte i AMU: 19. september 2016

Referat fra møte i Klinmed-LAMU: 13. oktober 2016

Referat fra møte i IMB-LAMU: 1. september 2016

Referat fra møte i NCMM-LAMU: 8. september 2016 og 5. desember 2016

-----------------------------------------------------

Sak 12/2017 Eventuelt

Det var ingen saker under eventuelt.